Todos los trabajadores deben tener la habilidad de trabajar sin preocupaciones de que sus derechos serán denegados o que van estar puestos en situaciones que pueden afectar su estado legal. Desafortunadamente, esto no es el caso para muchos trabajadores inmigrantes en los Estados Unidos. A pesar de esto, hay muchos recursos que pueden ayudar a los trabajadores inmigrantes a abogar por sí mismos y prevenir actos por parte del empleador que pueden afectar negativamente el sustento de los trabajadores y sus familias.
DACA y los derechos laborales de los trabajadores inmigrantes
Según el sitio de Servicios de Ciudadanía y Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), el programa de Consideración de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) proporciona a ciertas personas una autorización de empleo que deja inmigrantes sin miedo de deportación. DACA también incluye varias provisiones que aseguran que los derechos de los trabajadores inmigrantes en los lugares de trabajo serán protegidos. Ejemplos de algunas de las provisiones más importantes son:
Los trabajadores inmigrantes no tienen el deber afirmativo de decirle a su empleador que tienen DACA, que DACA ha sido terminado o rescindido, o que su autorización de trabajo ha expirado o expirará.
Se aconseja a los trabajadores inmigrantes que no proporcionen al empleador más información sobre su estado migratorio de la requerida.
El proceso de reverificación ocurre cuando un empleador pregunta a ver un documento que el trabajador proporcionó otra vez y solo se puede hacer en determinadas circunstancias.
Si su empleador le asigna a usted o a cierto grupo de compañeros de trabajo para reverificación sin tener una razón legítima, como la expiración de su documento, es posible que el empleador esté realizando una nueva verificación ilegal.
Si los empleadores reverifican a los trabajadores, ellos deben tratar a esos trabajadores de la misma manera independientemente de su ciudadanía, estado migratorio u origen nacional.
Si el empleador trata a los trabajadores de manera diferente, por ejemplo, reverificando a algunos de ellos pero no a otros, la acción del empleador podría ser ilegal.
También es ilegal que un empleador solicite más documentos o documentos diferentes a los requeridos por el proceso de verificación de elegibilidad de empleo o que requiera ciertos documentos sobre otros.
La Visa U y como puede proteger trabajadores
La Visa U proporciona un alivio importante y una alternativa para los trabajadores en entornos abusivos que temen perder su estatus migratorio legal existente debido a represalias por parte del empleador o que son atacados por falta de un estatus legal actual y, como resultado, dudan en reportar actividad criminal a cumplimiento de la ley. El propósito de la Visa U es incentivar a los inmigrantes a denunciar delitos y también proporcionar protección a quienes estén dispuestos a cooperar. Cuando la Visa U fue creada en el año 2000, el congreso tenía la intención de que la ley protegiera a las víctimas de delitos domésticos y otros delitos violentos pero también expresó explícitamente su intención de que la visa proteja contra los delitos calificados relacionados con el lugar de trabajo.
En términos de las protecciones para trabajadores inmigrantes, la Visa U tiene los siguientes beneficios:
Estado legal por hasta cuatro años
Autorización de trabajo
Beneficios derivados para miembros de la familia que califiquen
Elegibilidad para ajustar el estado a residente permanente legal después de tres años
Aunque los trabajadores pueden recibir una Visa U bajo la ley actual, senadores y congresistas siguen en el proceso de expandir las protecciones para trabajadores inmigrantes que han sido víctimas de abusos que no llegan al nivel de un delito que califica para una visa U.
Discriminación ciudadana
Discriminación ciudadana ocurre cuando un empleador trata un trabajador diferente debido a ciudadanía o estatus migratorio. Algunos ejemplos de este tipo de discriminación ilegal incluye empleadores que tienen reglas que anuncian explícitamente que el empleador solamente contracta ciudadanos o inmigrantes con una carta verde.
Si un empleador ha discriminado contra ti, busca ayuda inmediatamente.
El plazo para presentar este tipo de denuncia por discriminación contra empleadores es 180 días después de que ocurrió la discriminación.
Solicita ayuda de una oficina de ayuda legal local, agencia comunitaria o agencia gubernamental.
En el caso de discriminación debido a la ciudadanía o estatus migratorio, un ejemplo de una organización que puedes contactar es Mil Mujeres. Cada año, Mil Mujeres ayuda a muchos trabajadores con consejo legal, ayuda inmigrantes en su solicitud de una Visa U y DACA y abogan por los derechos legales de los inmigrantes que han sido víctimas de delitos en el lugar de trabajo. Para más información sobre cómo podemos ayudarle en el proceso de la aplicación para su beneficio migratorio, visita la sección “Contacto” en nuestro sitio web, llámenos al (202) 808 3311 o escríbanos a info@milmujeres.org.